89 Ebooks sur le Développement Personnel

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Le développement personnel est un ensemble de pratiques hétérogènes faisant parti des différentes manières de penser, ayant pour vision l’amélioration de la conscience de soi et de la qualité de vie personnelle, l’évaluation de talent et de potentiel et la réalisation de ses aspirations et rêves. Ainsi, le développement personnel ne serait pas qualifié de psychothérapie, mais un résultat d’influence multiple. La diététique, la pratique sportive, ajouté à la philosophie et la psychologie sont la base du développement personnel moderne. La diététique, la pratique sportive, ajouté à la philosophie et la psychologie sont la base du développement personnel moderne.

Le faite d’abandonner tous les concepts négatifs et de les transformer en concepts positifs est à la base du développement psychologique personnel. C’est le cas d’une ontologie optimiste et simple associé au service de bénévole.

Le développement personnel est un concept qui touche nombreux domaines à voir les managers ou les vendeurs, certaines écoles de formation, certaines thérapeutique, les défenseurs de la philosophie ainsi que les éducateurs et experts du travail. Cependant, le magazine « Sciences et Humanités » affirment que la technologie du développement personnel a pour vision de transformer, c’est-à-dire éliminer certains aspects pathologiques (anxiété, dépression, phobie, timidité) ou d’améliorer ses talents (gestion de la vie, meilleure communication).

Le développement personnel ne peut pas être défini de manière conventionnelle puisqu’ elle peut être utilisée de diverses façons. Dans ces diverses techniques, nous avons les comportements frauduleux qui utilisent des émotions humaines. D’autres techniques constituent une pseudoscience ce qui implique des manipulations frauduleuses ou mentales ou sectaires.

COMMENT PEUT-ON DÉFINIR LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ?

Le développement personnel est la plupart du temps utilisé par : les thérapeutes, les psychanalystes et autres formateurs, enseignants et autres éducateurs qui sont des spécialistes dans les organisations du développement humain telles que ‘Organisation internationale du travail qui ont l’envi de mieux se connaître. De 1908 à 1970, Abraham Maslow fut la première personne à introduire le développement personnel dans le domaine professionnel. Il a établi sous forme d’une pyramide une hiérarchie de besoin. Ce qui est primordial sur sa pyramide est la réalisation de soi qui est défini comme le désir de devenir de plus en plus et de devenir notre désir pleinement capable. Pour Maslow, il y a de cela 30 ans seul un 1 % pourcentage d’homme a atteint le seuil de la réalisation de soi. La hiérarchie des besoins conclue que les stades supérieurs du développement personnel sont réservés à ceux qui se trouvent au sommet de la pyramide organisationnelle. Les besoins de la plupart ne semblent pas dépasser le stade de la sécurité d’emploi et les bonnes conditions de travail.

Avec la mondialisation, la responsabilité du développement personnel est passée des entreprises aux individus. Ce qui fait qu’en 1999 le groupe de réflexion Peter Drucker a dit dans Harvard Business Review 32 que : « Nous vivons à une époque d'opportunités sans précédent : si vous avez de l'ambition et de l'intelligence, vous pouvez vous hissez au sommet de la carrière que vous avez choisie, peu importe où vous commencez. Mais avec cette opportunité, la responsabilité vient. Aujourd'hui des entreprises qui ne gèrent plus la carrière de leurs salariés ; les travailleurs du savoir doivent effectivement devenir leurs propres PDG. Vous pouvez décider de vos propres objectifs, savoir quand changer de cap et rester engagé et productif tout au long de votre vie professionnelle de 50 ans. "

En 1997, les professeurs de management Sumantra Ghoshal de la London Business School et Christopher Barlett de la Harvard Business School ont écrit que les entreprises devraient gérer les employés individuellement et établir de nouveaux contrats de travail 33.

Le développement personnel est un ensemble de pratiques hétérogènes faisant parti des différentes manières de penser, ayant pour vision l’amélioration de la conscience de soi et de la qualité de vie personnelle, l’évaluation de talent et de potentiel et la réalisation ses aspirations et rêves.

Le développement personnel est traité dans pas moins de 89 Ebooks sur des sujets différents.


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